如今,随着税务机关监管的收紧和金税四期的到来,企业违法行为.税务机关越来越容易发现违规行为。
然后,在大数据+严查中必须避免哪些行为?快来介绍一下吧!
一.公司税务处于异常状态!
在大多数公司的经营过程中,由于一些财税风险,造成了税收异常。
那么哪些情况会导致异常呢?
1.未按时申报纳税
一般来说,许多企业可能没有实际业务,认为不需要记账和纳税申报,长期以来,会出现会计和纳税申报异常。
2.长期零申报
企业没有实际经营,或者长期处于亏损状态,零申报是很多企业,但如果长期零申报,可能会纳税“走逃户”严重者也可能被检查。
3.关联企业税务异常
企业有分公司或者与母子公司有关的,子公司税收异常,也可能导致企业税收阻断和预警。
4.经营地址异常
税务管理员抽查发现公司经营地址异常,如公司地址变更,但未及时工商登记,由于税务机关未重新分配,影响公司纳税申报,导致税务异常。
5.存在偷税漏税行为
我国法律禁止公司偷税漏税。一旦出现这个问题,就需要缴税。
如何检查自己的公司是否异常?
首先登录市级以上税务机关门户网站,点击“纳税人状态查询”填写企业相关信息即可查询。
其次,拨打12366,按提示输入税务登记号。
如发现企业有异常,可采用以下常见方法进行处理:
1.企业提供税务异常和解除税务异常的正当理由。
2.办税服务厅接收申请材料,检查纳税人提交的材料是否齐全.是否符合法定形式,是否符合要求。拒绝不符合要求的,并告知纳税人应当纠正信息或者不接受原因。
3.有关部门对有关情况进行调查核实。
4.纳税人补充申报.补缴税款.滞纳金.罚款。
5.根据管理部门的反馈,税务服务,向纳税人补充申报.补缴税款.滞纳金.罚款后,解除纳税人的异常状态。
6.对已宣布其税务登记证失效的纳税人收缴原税务登记证,并重新发放税务登记证。
二.你知道社保状况异常吗?
这六种情况会导致企业社保异常:
1.试用期不缴纳社保
根据《劳动合同法》第十条的规定,劳动关系自就业之日起建立。毫无疑问,在试用期内,用人单位在试用期内。“用工”此时,用人单位与劳动者存在劳动关系。
《劳动合同法》第十七条还明确规定,试用期包括在劳动合同期限内。
因此,只要用人单位雇佣劳动者开始就业,无论是否在试用期内,都应为劳动者缴纳社会保险费。
2.员工自愿放弃社保
社保官员表示:员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!
根据国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度,按时足额缴纳基本养老保险费。
这不仅是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的义务,不能根据职工或用人单位的意愿免除,否则将承担相应的法律责任。
3.不签合同就不用交社保
《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。
请注意,这里使用的是自我使用“用工之日”而不是“签订劳动合同之日”因此,只要员工向用人单位提供劳动,建立劳动关系,用人单位就必须为其缴纳社会保险,与是否签订劳动合同无关。
4.按最低基数缴纳社保;
5.挂靠代缴社保;
6.人事档案未转移单位不缴纳社保等。
有些人说:虽然社会保障已经纳税,但只是支付给税务局,其他核查方面仍在人力资源和社会保障部,企业不用担心税务局的检查!
然后你真的想太多了。税务局和人力资源和社会保障部将在多个部门共享涉税信息。税务局要想获取人力资源和社会保障部申报的信息,真的需要几分钟。
三.频繁公转私的企业要警惕!
1.大额转入私人账户,账面长期挂账,未归还。
定期转入100多万个私人账户,一直挂其他应付款。从账面上看,很容易被盯上,涉嫌套现不纳税。
2.频繁的公转私、私转公行为,公司账户通常没有余额。
这种行为是对公司所有资金的严重私人账户控制。现实中,很多小微企业的老板似乎都这么做了。
税务检查不仅通过税务信息进行比较,还通过公司银行账户进行比较.相关负责人银行账户.对相关部门的信息进行比较检查。
以后想用私户.微信.支付宝等逃税企业,要注意!
四.常年亏损、屹立不倒的企业
常年亏损,想让税务局不查都难。
五.空壳企业不可行!
为逃避资金避税,纳税人利用税收优惠政策大规模注册“空壳公司”虚开发票。
如何处理这类空壳公司?
一般可以采用两种方法。
如果你的企业有一定的价值,比如成立年限.经营范围.行业资质.公司名称等方面的优势,可以通过转让来处理,不仅方法相对简单,而且可以赚一笔钱。
另一种是直接注销,适合公司本身没有价值,更可怕的是公司出现了问题。
六.假出口.假申报企业
假出口是指无实际出口业务,伪造报关单.购买增值税专用发票.冒充出口货款收汇等手段骗取出口退税。
虚假申报是指通过虚假申报材料非法获得税收优惠,特别是国家在疫情期间出台的一系列税收优惠政策。
涉及上述行为的企业在大数据严格监管体系下面临巨大风险,不要冒险!
七.特定行业的企业
大数据+多部门信息共享,税务局不仅针对特定纳税人,也针对特定行业多维度.多角度检查比较。
未来要规范这些企业,高新技术企业.电商企业.商贸企业.劳务派遣.人力资源企业.建筑业等等。